企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

老洪提出的工作分析方案還應該包括（）

下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）

老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。