A.隱性失業(yè)
B.顯性失業(yè)
C.勞動(dòng)力滯存
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A.均衡供給量
B.均衡需求量
C.均衡就業(yè)量
A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加
B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少
C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少
A.上調(diào)最低工資
B.下調(diào)最低工資
C.不動(dòng)最低工資
A.不勞而獲的收入
B.不正當(dāng)、不合法的收入
C.勞動(dòng)工資以外的收入
A.此消彼長(zhǎng)
B.同消同長(zhǎng)
C.正相關(guān)
最新試題
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資管理的基本原則有（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。