多項選擇題薪酬控制的難點在于（）。
A.控制力量的多樣性
B.人的因素的影響
C.結(jié)果衡量的困難性
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1.單項選擇題企業(yè)績效加薪的幅度主要取決于（）
A.企業(yè)的薪酬水平
B.市場薪酬水平
C.企業(yè)的支付能力
D.企業(yè)員工的相對收入
2.單項選擇題在短期內(nèi)提供水平相對較低的固定薪酬，但是同時實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，從而使員工在長期中能夠得到比較慷慨的回報。這種薪酬方案適合采?。ǎ┑钠髽I(yè)使用
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.成長戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
3.單項選擇題企業(yè)對工資的調(diào)整，表明了企業(yè)對員工的認(rèn)同，對員工工作時間的認(rèn)同，也反映著企業(yè)對員工貢獻(xiàn)值的感謝的工資調(diào)整方式是（）
A.獎勵性調(diào)整
B.公平性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.特殊性調(diào)整
4.單項選擇題當(dāng)一家企業(yè)具有“規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者少”時，適合采用（）
A.混合策略
B.市場追隨策略
C.市場滯后型策略
D.薪酬領(lǐng)袖策略
5.單項選擇題因素比較法的優(yōu)點不包含以下哪一個？（）
A.主觀評價影響小
B.不同職位間易比
C.各職位要素的差異程度很容易用工資率排序
D.容易向員工解釋并取得員工對企業(yè)報酬體系的信任
最新試題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：單項選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：單項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
題型：單項選擇題
正式調(diào)查不包括（）
題型：單項選擇題
（）不同于增益分享計劃。
題型：單項選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題