A.縱向協(xié)調(diào)問(wèn)題
B.橫向結(jié)構(gòu)問(wèn)題
C.縱向結(jié)構(gòu)問(wèn)題
D.橫向協(xié)調(diào)問(wèn)題
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A.明晰的產(chǎn)權(quán)制度
B.合理的管理層次
C.各項(xiàng)任務(wù)的分配和責(zé)任的歸屬
D.主管人員的權(quán)限范圍
A.人數(shù)
B.時(shí)間
C.產(chǎn)品
D.職能
A.責(zé)任明確
B.有利于調(diào)動(dòng)下屬的主動(dòng)性
C.進(jìn)行更為科學(xué)的管理
D.充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)職能
A.層次關(guān)系
B.結(jié)構(gòu)關(guān)系
C.部門(mén)關(guān)系
D.職權(quán)關(guān)系
A.組織人員是否能干
B.組織機(jī)構(gòu)是否合理
C.組織效率是否提高
D.組織規(guī)模是否龐大
最新試題
集體管理是職權(quán)在同一組織層次上的分配,它相對(duì)于()
董事會(huì)是()組織形式的典型代表.
下列哪幾種情況,集權(quán)的程度高()
確定管理層次應(yīng)考慮哪些因素()
劃分組織內(nèi)的部門(mén)時(shí)應(yīng)遵循分工原理,其具體原則有()
管理層次少而管理寬度大的結(jié)構(gòu)是()
說(shuō)明組織結(jié)構(gòu)中職位的工作名稱(chēng)、主要的職能、職責(zé)以及相應(yīng)的職權(quán)的是()
用來(lái)表示組織各機(jī)構(gòu)、崗位、上下左右的相互關(guān)系的圖形叫()
在參謀的形式中,“智囊團(tuán)”或“顧問(wèn)班子”屬于()
貝克提出的組織結(jié)合力包括()