A.目標(biāo)與計(jì)劃構(gòu)成目標(biāo)矩陣
B.目標(biāo)之間構(gòu)成一個(gè)網(wǎng)絡(luò)
C.目標(biāo)之間表現(xiàn)為線性方式
D.分層性、多樣性
E.目標(biāo)具有的優(yōu)先順序
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A.計(jì)劃趕不上變化
B.使計(jì)劃本身具有適應(yīng)性
C.計(jì)劃不可能面面具到
D.未來(lái)情況在不斷變化
E.擺脫計(jì)劃的約束
A.不能坐失良機(jī)
B.沒(méi)有靈活的余地
C.會(huì)加重任務(wù)負(fù)擔(dān)
D.考慮計(jì)劃的效率
E.使目標(biāo)期限延長(zhǎng)
A.妨礙目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的因素
B.對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)起決定性作用的因素
C.主要矛盾
D.計(jì)劃許諾的內(nèi)容
E.不肯定因素
A.指導(dǎo)
B.協(xié)助
C.提供情報(bào)
D.考核
E.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
A.管理管理者
B.為各級(jí)人員規(guī)定了目標(biāo)
C.使考核各級(jí)管理人員具有客觀標(biāo)準(zhǔn)
D.是分權(quán)制的結(jié)果
E.強(qiáng)調(diào)“自我控制”
最新試題
使組織目標(biāo)能夠被考核的方法包括()
一個(gè)組織的目標(biāo)通常是通過(guò)各種活動(dòng)的相互聯(lián)系,相互促進(jìn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的,所以,目標(biāo)和具體的計(jì)劃通常()
改變航道原理是使以下工作具有應(yīng)變能力()
對(duì)主管人員來(lái)說(shuō),計(jì)劃中最主要原理是()
計(jì)劃工作的原理包括()
目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)執(zhí)行者自主管理,完成目標(biāo),而上級(jí)的管理主要表現(xiàn)在()
在目標(biāo)管理過(guò)程中,為了使有關(guān)人員對(duì)其目標(biāo)有較好的理解,并具有責(zé)任感,需要使他們()制訂目標(biāo)
組織目標(biāo)的多樣性是指()
確定目標(biāo)及其優(yōu)先順序是一種()
在目標(biāo)管理制度里,完成目標(biāo)主要靠對(duì)執(zhí)行者的()