A.過程
B.計量
C.行為
D.系統(tǒng)
E.控制
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A.管理是一個過程
B.管理過程具有五個職能
C.管理職能具有普遍性
D.管理應(yīng)具有靈活性
E.管理就是決策
A.目標(biāo)日益增多
B.目標(biāo)單一化
C.繼續(xù)追求利潤
D.追求人們依賴
E.關(guān)注全社會需求
A.以不變應(yīng)萬變
B.不斷改變調(diào)整
C.組織規(guī)模龐大
D.組織輕小靈活
E.組織層次減少
A.確定學(xué)科范圍
B.研究所有領(lǐng)域
C.強調(diào)實踐應(yīng)用
D.改變研究對策
E.各學(xué)派相對立
A.權(quán)變組織
B.權(quán)變關(guān)系
C.權(quán)變程序
D.權(quán)變理論
E.權(quán)變結(jié)構(gòu)
最新試題
溝通(信息)中心學(xué)派的代表人物有()
管理過程學(xué)派著名的代表性著作是()
構(gòu)建社會治安防控體系,要以()為龍頭。
組織的主管人員擔(dān)負(fù)著社會責(zé)任,這意味著他們要解決()
加強和創(chuàng)新社會管理的核心內(nèi)容上,對人的管理有一個基本的前提,那就是要解決好人的()。
管理基本上是一種數(shù)學(xué)程序、概念、符號以及模型等的演算和推導(dǎo),持這一觀點的管理學(xué)派是()
網(wǎng)絡(luò)群體事件具有的特點不包括()。
權(quán)變管理理論學(xué)者提出的“權(quán)變學(xué)說”包含的主要內(nèi)容是()
在組織中,最有潛力、最為重要的資源是()
企業(yè)文化可劃分為三個層次,其中從根本上支配企業(yè)及職工的行為傾向的是()