A.目標日益增多
B.目標單一化
C.繼續(xù)追求利潤
D.追求人們依賴
E.關(guān)注全社會需求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.以不變應(yīng)萬變
B.不斷改變調(diào)整
C.組織規(guī)模龐大
D.組織輕小靈活
E.組織層次減少
A.確定學(xué)科范圍
B.研究所有領(lǐng)域
C.強調(diào)實踐應(yīng)用
D.改變研究對策
E.各學(xué)派相對立
A.權(quán)變組織
B.權(quán)變關(guān)系
C.權(quán)變程序
D.權(quán)變理論
E.權(quán)變結(jié)構(gòu)
A.盧桑斯
B.香農(nóng)
C.李維特
D.紐曼
E.韋弗
A.需求層次理論
B.管理方格理論
C.動機保健理論
D.案例教學(xué)理論
E.不成熟——成熟交替循環(huán)模式
最新試題
在三個主體配置社會資源的作用中,()的責(zé)任主要是公益性和志愿性的。
企業(yè)文化可劃分為三個層次,其中從根本上支配企業(yè)及職工的行為傾向的是()
在組織中,最有潛力、最為重要的資源是()
由于管理學(xué)派眾多,采用的觀點和方法也不盡相同,所以管理學(xué)者們認為有必要()
巴納德代表的是()
社會管理創(chuàng)新的活力、源泉在()。
管理已趨向?qū)I(yè)化,因為它已基本具備了專業(yè)化條件,表現(xiàn)在()
加強和創(chuàng)新社會管理的核心內(nèi)容上,對人的管理有一個基本的前提,那就是要解決好人的()。
未來管理組織中的層次將會()
權(quán)變管理理論學(xué)者提出的“權(quán)變學(xué)說”包含的主要內(nèi)容是()