A.選擇授權(quán)對(duì)象
B.分析責(zé)任的輕重
C.明確授權(quán)內(nèi)容
D.分析需授權(quán)的工作
E.描述過(guò)程
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你可能感興趣的試題
A.選擇授權(quán)對(duì)象
B.分析責(zé)任的輕重
C.明確授權(quán)內(nèi)容
D.分析需授權(quán)的工作
E.描述過(guò)程
A.期望值的問(wèn)題
B.效價(jià)的問(wèn)題
C.關(guān)聯(lián)性的問(wèn)題
D.激勵(lì)水平的問(wèn)題
E.激勵(lì)強(qiáng)度的問(wèn)題
A.期望值的問(wèn)題
B.效價(jià)的問(wèn)題
C.關(guān)聯(lián)性的問(wèn)題
D.激勵(lì)水平的問(wèn)題
E.激勵(lì)強(qiáng)度的問(wèn)題
A.領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度
B.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力
C.員工的成熟度
D.員工的工作成熟度
E.員工的心理成熟度
A.激勵(lì)水平
B.積極性
C.效價(jià)
D.期望值
E.關(guān)聯(lián)性
最新試題
保健-激勵(lì)理論對(duì)護(hù)理管理者的基本啟示是（）
下列屬于非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素的是（）
護(hù)士希望獲得友誼，希望與同事建立良好的人際關(guān)系，希望得到別人的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，這些需要屬于（）
領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人決定一切，布置下屬執(zhí)行，權(quán)力定位于領(lǐng)導(dǎo)者，很少聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）
下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主要表現(xiàn)的是（）
授權(quán)的第二步是（）
提出公平理論的是（）
美國(guó)心理學(xué)家維納將成功與失敗歸因?yàn)樗姆N可能性，下列錯(cuò)誤的是（）
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)隨著（）的變化而變化
下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)的要素的是（）