A.期望值的問題
B.效價的問題
C.關(guān)聯(lián)性的問題
D.激勵水平的問題
E.激勵強(qiáng)度的問題
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你可能感興趣的試題
A.期望值的問題
B.效價的問題
C.關(guān)聯(lián)性的問題
D.激勵水平的問題
E.激勵強(qiáng)度的問題
A.領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度
B.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力
C.員工的成熟度
D.員工的工作成熟度
E.員工的心理成熟度
A.激勵水平
B.積極性
C.效價
D.期望值
E.關(guān)聯(lián)性
A.能力
B.態(tài)度
C.努力
D.任務(wù)的難度
E.機(jī)遇
A.赫茨伯格
B.馬斯洛
C.亞當(dāng)斯
D.弗洛姆
E.斯金納
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者個人決定一切，布置下屬執(zhí)行，權(quán)力定位于領(lǐng)導(dǎo)者，很少聽取下屬的意見。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）
護(hù)士需要就業(yè)保障、工作的環(huán)境安全、職業(yè)安全、經(jīng)濟(jì)保障等，這些需要屬于（）
期望理論認(rèn)為某一活動對某人的激勵力M=VXE，其中E指的是（）
提出雙因素理論的是（）
授權(quán)是指領(lǐng)導(dǎo)者授予下屬一定的（）
提出公平理論的是（）
保健-激勵理論對護(hù)理管理者的基本啟示是（）
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力影響力的特點(diǎn)是（）
下列不屬于非權(quán)力性影響力的特點(diǎn)的是（）
“我是否非常需要得到脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會？”屬于（）