A、作業(yè)管理層
B、運行管理層
C、戰(zhàn)術(shù)計劃層
D、戰(zhàn)略規(guī)劃層
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A、職能型組織結(jié)構(gòu)
B、直線型組織結(jié)構(gòu)
C、直線——參謀型組織結(jié)構(gòu)
D、直線——參謀型組織結(jié)構(gòu)
A、直線型組織結(jié)構(gòu)
B、職能型組織結(jié)構(gòu)
C、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
D、矩陣結(jié)構(gòu)
A、直線型
B、職能型
C、直線-參謀型
D、矩陣型
E、扁平結(jié)構(gòu)
A、小型組織
B、現(xiàn)場管理
C、跨國公司
D、大型組織
E、中型組織
A.充分發(fā)揮專業(yè)職能的作用
B.使管理者把注意力集中在基本業(yè)務(wù)上
C.簡化了訓(xùn)練工作有利于綜合管理者的培養(yǎng)
D.加強了上層控制手段
最新試題
()認(rèn)為,組織的每一項政策和行動會對社會產(chǎn)生影響
說明組織結(jié)構(gòu)中職位的工作名稱、主要的職能、職責(zé)以及相應(yīng)的職權(quán)的是()
確定管理寬度最有效的方法是()
分權(quán)是()
在管理組織的職權(quán)中,本質(zhì)上屬于職權(quán)關(guān)系的有()
貝克提出的組織結(jié)合力包括()
職權(quán)在組織中是集中還是分散,意味是()
用來表示組織各機(jī)構(gòu)、崗位、上下左右的相互關(guān)系的圖形叫()
衡量集權(quán)與分權(quán)程度的標(biāo)志是()
集權(quán)的客觀要求來源于()