A.將產(chǎn)品直接賣給國外最終用戶
B.將產(chǎn)品賣給國外中間商或委托國外中間商代理在國外市場上的銷售業(yè)務(wù)
C.通過國際經(jīng)濟人聯(lián)系國外客戶,包括最總用戶
D.直接在國外銷售,包括派出旅行推銷員、在國外設(shè)辦事處等
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A.專業(yè)外貿(mào)公司
B.國際貿(mào)易公司
C.出口管理公司
D.外國企業(yè)駐本國采購處
A.產(chǎn)品、商標型特許經(jīng)營
B.經(jīng)營模式型特許經(jīng)營
C.制造加工業(yè)特許經(jīng)營
D.互助合作式特許經(jīng)營
A.特許聯(lián)營商必須遵循特許授予者的要求,很少留下創(chuàng)新余地
B.投資者加入特許經(jīng)營范圍,將自己的投資得失與整個特許系統(tǒng)連在了一起,形成命運共同體
C.轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)移加盟店較困難
D.總部的政策對加盟店的利潤有很大的影響
A.將經(jīng)營失敗的危險降至最低
B.受許者通常會得到全國性的品牌形象支持
C.分享規(guī)模效益,使開業(yè)成本降至最低
D.復(fù)制成功經(jīng)驗,在全國范圍內(nèi)快速擴展業(yè)務(wù)
A.渠道的使命
B.渠道的目標體系
C.總體的行動計劃
D.控制措施
A.相互推薦
B.交換發(fā)表文章
C.放置logo鏈接
D.刊登網(wǎng)絡(luò)廣告
A.確定薪酬水準—選擇薪酬方式—確定目標—試驗此制度—準備實施此制度
B.確定薪酬水準—確定目標—選擇薪酬方式—試驗此制度—準備實施此制度
C.確定目標—確定薪酬水準—選擇薪酬方式—試驗此制度—準備實施此制度
D.確定目標—選擇薪酬方式—確定薪酬水準—試驗此制度—準備實施此制度
A.實用性原則
B.激勵性原則
C.靈活性原則
D.相稱性原則
A.轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理觀念
B.合理調(diào)整組織結(jié)構(gòu)
C.采用頂尖技術(shù)
D.高層領(lǐng)導(dǎo)支持
A.業(yè)務(wù)流程重組
B.標注跟進
C.全面質(zhì)量管理
D.進行價值鏈分析
最新試題
確定組織職位的最終結(jié)果是形成()。
隨著企業(yè)面臨的環(huán)境日趨復(fù)雜和多變,銷售人員戰(zhàn)略規(guī)劃越來越顯示出巨大的作用。這種作用不包括()。
確定薪酬水平的依據(jù)包括()。
分銷渠道戰(zhàn)略的特征包括()。
商標實質(zhì)上是一種()。
國際經(jīng)濟環(huán)境對市場營銷活動的影響主要來自于()。
在對客戶資信情況進行分析的過程中,除了對一些常規(guī)指標進行分析外,還應(yīng)該對一些非常規(guī)的因素引起特別關(guān)注,它們包括()。
市場營銷計劃中,通過SWOT分析可達到的目的有()。
如果企業(yè)擬采用戰(zhàn)略聯(lián)盟,則需明確的問題有()。
金字塔型組織的特點有()。