A.保密性原則
B.快速性原則
C.誠意性原則
D.專業(yè)性原則
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A.5，10，20
B.10，5，20
C.5，15，25
D.5，10，15
A.2000年8月
B.2001年8月
C.2001年9月
D.2000年9月
A.員工的婚姻狀況
B.員工的學(xué)歷水平
C.員工的工作經(jīng)歷
D.員工與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系狀況
A.“就高不就低”；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同
B.“就低不就高”；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同
C.“就高不就低”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度
D.“就低不就高”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度
A.危機(jī)終止
B.危機(jī)隔離
C.危機(jī)消除
D.危機(jī)上報(bào)
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）