A、勞動者
B、用人單位
C、工會
D、勞動行政機構(gòu)
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A.人員素質(zhì)測評主要是物理測量，而不是心理測量
B.人員素質(zhì)測評是抽樣測評，而不是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是絕對測量，而不是相對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量，而不是直接測量
A.誠實性原則
B.主動性原則
C.真實性原則
D.利益兼顧原則
A.系統(tǒng)宣傳與推廣
B.協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系
C.對沖突管理團隊的培訓(xùn)
D.處理員工苦情投訴
A.確定評估的目的
B.確定評估工作的實施主體
C.確定評估對象
D.制度評估方案
A.招聘制度、考勤與休假制度
B.薪酬福利制度、勞動爭議處理制度
C.產(chǎn)權(quán)制度、保密制度
D.培訓(xùn)制度、人事交接調(diào)動制度
最新試題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）