單項選擇題（）是心理測試的一種方法，它可以表明一個人最感興趣的并最可能從中得到滿足的工作是什么。
A.興趣測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)發(fā)展測試
D.發(fā)展測試
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1.單項選擇題（）就是要分析職業(yè)內容、職業(yè)活動特點、職業(yè)環(huán)境、職業(yè)地位及經(jīng)濟收入等有關情況，從而找出欲從事的某種職業(yè)對從業(yè)者素質的具體要求。
A.認識自我
B.了解職業(yè)
C.人職匹配
D.以上都對
2.單項選擇題（）是知識產權區(qū)別與其他財產權利的最為主要的法律特征，知識產權的其他法律特征，都以此為根據(jù)。
A.知識產權的保護對象是非物質性的信息
B.知識產權是對世權、支配權
C.知識產權可以分地域取得和行使
D.知識產權具有收益性
3.單項選擇題（）在文章中提出，人的需要由低到高排列為5個層次，分別是生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。
A.馬斯洛
B.弗洛伊德
C.霍蘭德
D.斯朗特
最新試題
組織根據(jù)各個員工的特長、興趣與愛好不同，進行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
題型：單項選擇題
組織發(fā)展的重點不包括（）
題型：單項選擇題
組織發(fā)展的本質不包括（）
題型：單項選擇題
在工作—家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領域（或家庭領域），而沒有時間參與家庭領域（或工作領域）的活動而產生的工作家庭沖突是（）
題型：單項選擇題
通常表現(xiàn)為自信、進取、精力充沛、盛氣凌人等個性特質，會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向（）
題型：單項選擇題
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）
題型：多項選擇題
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務專業(yè)化所產生的厭倦的設計方法稱為（）
題型：單項選擇題
建立培訓機構和聘請專職教師指的是（）
題型：單項選擇題
按照霍蘭德對人的職業(yè)性向劃分，化學家、經(jīng)濟學家、數(shù)學家屬于（）
題型：單項選擇題
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產生的厭倦的設汁方法稱為（）
題型：單項選擇題