A、以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度
B、民主制度
C、協(xié)商制度
D、法律顧問制度
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A、以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導
B、以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導
C、以馬克思列寧主義、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導
D、以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導
A、全面深化改革，必須高舉社會主義偉大旗幟
B、全面深化改革，必須高舉愛國主義偉大旗幟
C、全面深化改革，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟
D、全面深化改革，必須高舉共產主義偉大旗幟
A、中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信
B、中國特色社會主義觀念自信、理論自信、制度自信
C、中國特色社會主義道路自信、行動自信、制度自信
D、中國特色社會主義道路自信、理論自信、觀念自信
A、社會發(fā)展永無止境，追求創(chuàng)新永無止境，改革開放永無止境
B、實踐發(fā)展永無止境，解放思想永無止境，追求創(chuàng)新永無止境
C、經濟發(fā)展永無止境，社會發(fā)展永無止境，改革開放永無止境
D、實踐發(fā)展永無止境，解放思想永無止境，改革開放永無止境
A、改革開放
B、堅持黨的領導
C、人民當家作主
D、依法治國
最新試題
按照霍蘭德對人的職業(yè)性向劃分，化學家、經濟學家、數學家屬于（）
具有（）的人通常表現為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實際等個性特征，會被吸引去從事那些包含著大量自我表現、藝術創(chuàng)造、情感表達以及個性化活動的職業(yè)。
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務專業(yè)化所產生的厭倦的設計方法稱為（）
通常表現為自信、進取、精力充沛、盛氣凌人等個性特質，會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向（）
在工作—家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領域（或家庭領域），而沒有時間參與家庭領域（或工作領域）的活動而產生的工作家庭沖突是（）
組織發(fā)展目的不包括（）
幫助員工認清未來的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
具體目標是指在經歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現出來的各個與職業(yè)相關的不同側面，包括（）
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）