A、制度化
B、規(guī)范化
C、科學(xué)化
D、程序化
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A、加快完善現(xiàn)代市場體系、宏觀調(diào)控體系、開放型經(jīng)濟體系
B、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式
C、加快建設(shè)創(chuàng)新型國家
D、加快推進城鎮(zhèn)化
A、形式主義
B、官僚主義
C、享樂主義
D、奢靡之風(fēng)
A、防控廉政風(fēng)險
B、防止利益沖突
C、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項
D、任職回避等方面法律法規(guī)
A、各級政府機構(gòu)
B、地方
C、部門
D、企事業(yè)單位
A、具體化
B、程序化
C、制度化
D、常態(tài)化
最新試題
特別適于對新員工培訓(xùn)的是()
以下關(guān)于個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標(biāo),表述正確的有()
以下關(guān)于職業(yè)目標(biāo)的組合,說法正確的有()
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類:一類是一般開發(fā)方法,主要有()
在工作重新設(shè)計的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力,避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為()
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來對管理人員進行培訓(xùn)的方法是指()
在工作重新設(shè)計的方法中,通過工作的縱向擴張,讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為()
為被指導(dǎo)者創(chuàng)造展示自己才能的機會,帶領(lǐng)他們參加一些可以開闊視野的會議,這是指導(dǎo)師計劃的()
屬于基礎(chǔ)能力的是()
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程,個人對崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()