A、在制定負(fù)面清單基礎(chǔ)上，只有部分市場(chǎng)主體可依法進(jìn)入清單之外領(lǐng)域
B、在制定負(fù)面清單基礎(chǔ)上，各類市場(chǎng)主體可依法平等進(jìn)入清單之外領(lǐng)域
C、在制定負(fù)面清單基礎(chǔ)上，禁止各類市場(chǎng)主體進(jìn)入清單之內(nèi)領(lǐng)域
D、在制定負(fù)面清單基礎(chǔ)上，禁止市場(chǎng)主體進(jìn)入清單之內(nèi)領(lǐng)域
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A、企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)、公平競(jìng)爭(zhēng)
B、消費(fèi)者自由選擇、自主消費(fèi)
C、商品和要素自由流動(dòng)、平等交換
D、政府主導(dǎo)市場(chǎng)發(fā)展
A、規(guī)范經(jīng)營(yíng)決策、資產(chǎn)保值增值
B、公平參與競(jìng)爭(zhēng)、提高企業(yè)效率
C、增強(qiáng)企業(yè)活力、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
D、搞好民主管理、發(fā)展企業(yè)文化
A、二零二零年
B、二零二五年
C、二零三零年
D、二零三五年
A、有利于各種所有制資本取長(zhǎng)補(bǔ)短、相互促進(jìn)、共同發(fā)展，但不利于國(guó)有資本放大功能、保值增值、提高競(jìng)爭(zhēng)力
B、不利于國(guó)有資本放大功能、保值增值、提高競(jìng)爭(zhēng)力，但有利于各種所有制資本取長(zhǎng)補(bǔ)短、相互促進(jìn)、共同發(fā)展
C、既有利于國(guó)有資本放大功在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展考評(píng)中加大資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)、生態(tài)效益指標(biāo)的權(quán)重，建立生態(tài)環(huán)境損害制度能、保值增值、提高競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于各種所有制資本取長(zhǎng)補(bǔ)短、相互促進(jìn)、共同發(fā)展
D、以上說(shuō)法都不正確
A、做老實(shí)人、辦老實(shí)事
B、做聰明人、辦聰明事
C、做文明人、辦文明事
D、做守法人、辦守法事
最新試題
不屬于組織生涯規(guī)劃對(duì)員工的作用的是（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為分析、創(chuàng)造、好奇、獨(dú)立等個(gè)性特質(zhì)，會(huì)被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動(dòng)。
組織職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)方法有兩類：一類是一般開(kāi)發(fā)方法，主要有（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過(guò)多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為（）
按照霍蘭德對(duì)人的職業(yè)性向劃分，化學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家屬于（）
組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，在整個(gè)組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力，通過(guò)利用行為科學(xué)知識(shí)對(duì)組織過(guò)程進(jìn)行有計(jì)劃的干預(yù)，目的是改進(jìn)和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強(qiáng)組織解決問(wèn)題的能力，這被稱為（）
組織發(fā)展目的不包括（）
講授課法的優(yōu)劣不包括（）
以下關(guān)于職業(yè)目標(biāo)的組合，說(shuō)法正確的有（）
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來(lái)對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的方法是指（）