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A.個人
B.良好的文化環(huán)境
C.較強的基礎(chǔ)條件
D.有效的制度支持
A.樹立知識管理思想，可以體現(xiàn)人本管理思想的創(chuàng)新
B.建立權(quán)變型組織，可以體現(xiàn)人本管理組織的創(chuàng)新
C.人本思想在企業(yè)中的運用，無疑將亟待更多的理論和實踐
D.實施統(tǒng)一的非個性化的管理，可以體現(xiàn)人本管理方法的創(chuàng)新
A.建立多層面的報酬體系
B.建立多元化的軟激勵機制
C.科學激勵，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作熱情和積極性
D.強化培訓教育，提高專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì)
最新試題
（）都是適應(yīng)性的力量。
杰弗里·辛頓（Geoffrey Hinton）首次提出“深度學習”概念。（）
創(chuàng)業(yè)激情創(chuàng)業(yè)維度的能力要素（）
技術(shù)創(chuàng)新的新古典學派以（）等人為代表。
創(chuàng)新能力建設(shè)具有（）特性。
整合創(chuàng)新比較常見的是商業(yè)模式創(chuàng)新。
當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加快研究和深入發(fā)展，國際力量對比深刻調(diào)整，要把握好大變局的趨勢和機遇，必須向（）要方法、要答案。
加快構(gòu)建龍頭企業(yè)牽頭、高校院所支撐、各創(chuàng)新主體相互協(xié)同的創(chuàng)新聯(lián)合體，發(fā)展高效強大的（）技術(shù)供給體系，提高科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成效。
定價策略屬于渠道能力。
模擬公司創(chuàng)業(yè)實訓模式概括為“2+X”，其中：“X”是指模擬公司中的實崗工作天數(shù)，包括（）、電子商務(wù)、參展準備、展會交易、資本運營和業(yè)績評價等部分內(nèi)容。