A.工傷保險的繳費全部甶職工承擔(dān)
B.工傷保險實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動黃率
C.工傷的一次性補償和長期補償相結(jié)合
D.工傷保險是強制繳納的
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A.找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進(jìn)
B.把主要目標(biāo)分解成多個循序漸進(jìn)的小目標(biāo)
C.集中時間、精力和其它資源，聚焦主要目標(biāo)
D.在現(xiàn)實和理想之間建立階梯通道，拾階而上
A.人對市場
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
C.法律法規(guī)
D.組織文化
A.友愛和歸屬的需求
B.自我實現(xiàn)
C.生理的需求
D.安全的需求
A.自我價值
B.人格價值
C.社會價值
D.社會價值和自我價值
A.創(chuàng)業(yè)型
B.制度型
C.靈活型
D.小生意型
最新試題
組織根據(jù)各個員工的特長、興趣與愛好不同，進(jìn)行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進(jìn)員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
在工作重新設(shè)計的方法中，通過工作的縱向擴(kuò)張，讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）
講授課法的優(yōu)劣不包括（）
組織發(fā)展目的不包括（）
對工作和生活方面的問題提供支持，替一些被指導(dǎo)者所發(fā)生的錯誤承擔(dān)責(zé)任，在必要時間可以作為一個緩沖帶，這是指導(dǎo)師計劃的（）
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個人對崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學(xué)知識對組織過程進(jìn)行有計劃的干預(yù)，目的是改進(jìn)和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
屬于基礎(chǔ)能力的是（）
組織發(fā)展的重點不包括（）