A.代際價(jià)值觀
B.組織文化剖面圖
C.羅克奇的價(jià)值觀調(diào)查
D.當(dāng)代工作群體
E.人格-工作適應(yīng)性理論
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A.現(xiàn)實(shí)型
B.研究型
C.社會(huì)型
D.傳統(tǒng)型
E.藝術(shù)型
A.人格特點(diǎn)與職業(yè)環(huán)境的匹配
B.一個(gè)人的積極性高低
C.薪水是高低
D.情緒的高低
E.人格與組織的匹配程度
A.有太多的重疊。
B.研究被操縱
C.媒體贊美
D.經(jīng)驗(yàn)豐富的一代不再是勞動(dòng)力的一部分。
E.沒有有效的研究課題。
A.清潔
B.智慧
C.禮貌
D.博愛
E.正直
F.自尊
A.雄心
B.曠達(dá)
C.樂于助人
D.成就感
E.自控
最新試題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
價(jià)值觀的核心成分是（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）