A、用人藝術(shù)
B、用權(quán)藝術(shù)
C、授權(quán)藝術(shù)
D、決策藝術(shù)
E、人際關(guān)系藝術(shù)
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A、工作豐富化
B、目標(biāo)激勵(lì)
C、組織成員參與管理
D、職業(yè)生涯規(guī)劃
E、提高工資
A、結(jié)構(gòu)變革
B、物質(zhì)變革
C、精神變革
D、技術(shù)變革
E、人員變革
A、經(jīng)營(yíng)范圍
B、戰(zhàn)略實(shí)施
C、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D、協(xié)同作用
E、資源配置
A、指導(dǎo)性
B、全局性
C、長(zhǎng)遠(yuǎn)性
D、競(jìng)爭(zhēng)性
E、系統(tǒng)性
A、環(huán)境
B、過(guò)去決策
C、決策者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
D、組織文化
E、時(shí)間
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)
企業(yè)文化
企業(yè)最本質(zhì)的特征是()。
激勵(lì)的理論主要有()。
學(xué)習(xí)型組織
管理既應(yīng)該講究藝術(shù)性,也應(yīng)該講究()。
勒溫的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格型理論,主要有三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,即專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和()。
計(jì)劃按照組織的職能劃分有營(yíng)銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃和()。
麥克萊蘭把人的高級(jí)需要分為三類即權(quán)力需要、和成就需要和()。
構(gòu)成職權(quán)影響力大小的主要因素()。