A、參保人員發(fā)生的自費(fèi)項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)用
B、參保人員在因急診、急救（含外出期間）在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用
C、經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用
D、已辦理長(zhǎng)期居外醫(yī)療手續(xù)的參保人員，居外期間在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用
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A、達(dá)到法定退休年齡并按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
B、社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）實(shí)際繳費(fèi)年限及視同繳費(fèi)年限男滿30年、女滿25年
C、蘇州戶籍人員在本市行政區(qū)域醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年
D、蘇州大市以外地區(qū)轉(zhuǎn)入人員在本市行政區(qū)域醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限滿10年
A、當(dāng)月，當(dāng)月
B、當(dāng)月，次月
C、次月，當(dāng)月
D、次月，次月
A、達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡
B、用人單位和參保員工均按照規(guī)定足額繳費(fèi)
C、從建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系之日起不間斷連續(xù)繳費(fèi)
D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年
A、保持不變，與本人的社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）個(gè)人賬戶基金實(shí)行分賬管理
B、保持不變，與本人的社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）個(gè)人賬戶基金合并管理
C、按社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）個(gè)人賬戶基金管理方式執(zhí)行，與本人的社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）個(gè)人賬戶基金實(shí)行分賬管理
D、按社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）個(gè)人賬戶基金管理方式執(zhí)行，與本人的社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）個(gè)人賬戶基金合并管理
A、可以；可以
B、可以；不得
C、不得；可以
D、不得；不得
A、甲類計(jì)劃的住房保障基金實(shí)行浮動(dòng)繳費(fèi)
B、甲類計(jì)劃的住房保障基金浮動(dòng)繳費(fèi)部分不強(qiáng)制征繳，由用人單位和員工協(xié)商繳納
C、甲類計(jì)劃的住房保障基金浮動(dòng)繳費(fèi)部分由用人單位和參保員工按雙方協(xié)商的比較繳納
D、甲類計(jì)劃的住房保障基金浮動(dòng)繳費(fèi)部分由用人單位和參保員工對(duì)等繳交
A、參加甲類計(jì)劃的員工，個(gè)人基準(zhǔn)繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的20%；參加乙類計(jì)劃的員工，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的12%
B、參加甲類計(jì)劃的員工，個(gè)人基準(zhǔn)繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的12%；參加乙類計(jì)劃的員工，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的20%
C、參加甲類計(jì)劃的員工，個(gè)人基準(zhǔn)繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的11%；參加乙類計(jì)劃的員工，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的19%
D、參加甲類計(jì)劃的員工，個(gè)人基準(zhǔn)繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的19%；參加乙類計(jì)劃的員工，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的11%
A、園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上、下限標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省統(tǒng)計(jì)部門公布的全省在崗職工平均工資確定
B、參保員工工資收入超出社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限的部分，不計(jì)入本人繳費(fèi)工資基數(shù)
C、參保員工工資收入低于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限的，應(yīng)當(dāng)按繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)繳納，不足下限的部分由單位補(bǔ)足
D、參保員工工資收入在社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限范圍內(nèi)的，按照實(shí)際工資收入確定繳費(fèi)工資基數(shù)
A、百分之九十
B、百分之一百
C、百分之一百一十
D、百分之一百二十
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)的50%。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。