A、工資支付必須是貨幣形式
B、工資可以實(shí)物形式
C、工資可以有價證券替代
D、可規(guī)定勞動者消費(fèi)形式
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A、9月28日
B、10月6日
C、10月7日
D、10月8日
A、實(shí)行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定
B、實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，只能等到年終或者考核周期期滿后結(jié)算付清
C、實(shí)行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定
D、以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資
A、1月5日
B、1月12日
C、1月14日
D、1月15日
A、10%
B、20%
C、30%
D、40%
A.八十
B.八十五
C.九十
D.九十五
A、社會保險的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
B、加班加點(diǎn)工資計算標(biāo)準(zhǔn)
C、工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式
D、工資支付周期和日期
A、各崗位的工資分配辦法
B、工資正常增長分配辦法
C、獎金分配辦法
D、社會保險的繳納內(nèi)容
A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)就工資分配、工資支付等事項(xiàng)依法制定規(guī)章制度
B、制定的規(guī)章制度不需要聽取工會的意見
C、企業(yè)可以不制定相關(guān)的規(guī)章制度
D、對于職代會或工會的意見，企業(yè)不需理會
A、協(xié)商一致的原則
B、按勞分配的原則
C、按需分配的原則
D、誠實(shí)守信的原則
A、本單位經(jīng)濟(jì)效益
B、本行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
C、社會平均工資
D、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線
最新試題
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
社會保險補(bǔ)貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實(shí)全額貼息。