A、1月5日
B、1月12日
C、1月14日
D、1月15日
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A、10%
B、20%
C、30%
D、40%
A.八十
B.八十五
C.九十
D.九十五
A、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
B、加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
C、工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式
D、工資支付周期和日期
A、各崗位的工資分配辦法
B、工資正常增長(zhǎng)分配辦法
C、獎(jiǎng)金分配辦法
D、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納內(nèi)容
A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)就工資分配、工資支付等事項(xiàng)依法制定規(guī)章制度
B、制定的規(guī)章制度不需要聽取工會(huì)的意見
C、企業(yè)可以不制定相關(guān)的規(guī)章制度
D、對(duì)于職代會(huì)或工會(huì)的意見，企業(yè)不需理會(huì)
A、協(xié)商一致的原則
B、按勞分配的原則
C、按需分配的原則
D、誠(chéng)實(shí)守信的原則
A、本單位經(jīng)濟(jì)效益
B、本行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
C、社會(huì)平均工資
D、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線
A、每人一百元以上五百元以下
B、每人兩百元
C、每人兩百元以上五百元以下
D、五百元
A、百分之二十以上百分之五十以下
B、百分之五十以上百分之八十以下
C、百分之五十以上百分之一百以下
D、百分之八十以上百分之一百以下
A、已還用人單位的財(cái)物
B、已歸還用人單位的技術(shù)資料
C、已根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的
D、未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的
最新試題
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過2年。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過1年。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。