A.上升
B.下降
C.無變化
D.無關(guān)
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A.競爭性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分
B.在短期中,企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線
C.長期中,工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的
D.長期勞動(dòng)力需求曲線的走向是向右上傾斜,其斜率為正
A.無可奈何的勞動(dòng)者效應(yīng)
B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
C.彌補(bǔ)的勞動(dòng)者效應(yīng)
D.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
A.比較優(yōu)勢(shì)原理
B.絕對(duì)優(yōu)勢(shì)原理
C.利潤至上原理
D.效率優(yōu)先原理
A.20元
B.24元
C.30元
D.35元
A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線
B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線
C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線
D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線
最新試題
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn),因此,雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性,就必須解決()的問題。
關(guān)于在職培訓(xùn)成本,說法正確的是()。
下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說法正確的有()。
內(nèi)部勞動(dòng)力市場的激勵(lì)方式包括()。
對(duì)勞動(dòng)者流動(dòng)產(chǎn)生影響最大的因素包括()。
內(nèi)部勞動(dòng)力市場激勵(lì)不包括()。
在一個(gè)玩具加工廠里,生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓(xùn)是()。
影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素有()。
當(dāng)企業(yè)規(guī)模()則員工的流動(dòng)率()。
影響員工是否流動(dòng)的因素主要有()。