A.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分
B.在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線
C.長期中，工資率變動的替代效應和規(guī)模效應對勞動力需求的影響方向是相同的
D.長期勞動力需求曲線的走向是向右上傾斜，其斜率為正
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A.無可奈何的勞動者效應
B.灰心喪氣的勞動者效應
C.彌補的勞動者效應
D.附加的勞動者效應
A.比較優(yōu)勢原理
B.絕對優(yōu)勢原理
C.利潤至上原理
D.效率優(yōu)先原理
A.20元
B.24元
C.30元
D.35元
A.個人勞動力供給曲線
B.向上傾斜的勞動力供給曲線
C.垂直形狀的勞動力供給曲線
D.水平形狀的勞動力供給曲線
A.工資率上升的收入效應促使勞動者減少勞動力供給時間
B.工資率下降的替代效應促使勞動者減少勞動力供給時問
C.工資率下降的收入效應促使勞動者減少閑暇時間
D.當工資率上升的時候，如果收入效應大于替代效應，則促使勞動者增加勞動力供給時間
最新試題
當企業(yè)規(guī)模（）則員工的流動率（）。
勞動力流動一般是指勞動力依據勞動力市場條件變化，在（）的移動。
在師傅帶學徒的培訓中，有經驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應計入（）。
下面有關特殊培訓的成本與收益安排的陳述，正確的有（）。
下列關于年齡大的勞動者對人力資本投資的表述，正確的有（）。
首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值，然后再比較等式兩端的數值是否能夠使公式成立，這種確定人力資本投資計劃是否可行的方法稱為（）。
下列有關"搭便車"現(xiàn)象的描述，正確的是（）。
在一個玩具加工廠里，生產一種專利玩具的工人接受的培訓是（）。
一個接受過特殊培訓的員工離職，企業(yè)不得不用一個缺乏經驗的員工填補空缺時，下列表述錯誤的是（）。
下列在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響正確的描述有（）。