A、行政監(jiān)督主體的層次性
B、法律地位的獨立性
C、行政監(jiān)督內容的雙向性
D、監(jiān)督主體的多樣性
E、監(jiān)督對象的雙重性
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A、行政工作人員
B、財務
C、工作
D、信息
E、組織績效
A、積極方案
B、臨時方案
D、追蹤方案
D、應變方案
E、長期方案
A、書面指揮
B、口頭指揮
C、會議指揮
D、遙控指揮
E、現(xiàn)代通信指揮
A、確定型決策
B、風險型決策
C、理性決策
D、不確定決策
E、直覺決策
A、發(fā)動作用
B、樞紐作用
C、效率作用
D、保障作用
E、聯(lián)系作用
A、機關行政的法制性
B、機關行政的綜合性
C、機關行政的權威性
D、機關行政的事務性
E、機關行政的時效性
A、法制化
B、專業(yè)化
C、現(xiàn)代化
D、職業(yè)化
E、普遍化
A、德才兼?zhèn)湓瓌t
B、知人善任原則
C、公平競爭原則
D、功績原則
E、依法管理原則
A、調任
B、轉任
C、輪換
D、掛職鍛煉
E、借用
A.決策權力
B.歸屬權
C.專業(yè)知識權
D.獎懲權力
E.合法權力
最新試題
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到決策最佳方案。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。