A.預算編制
B.預算執(zhí)行
C.決算管理
D.預算外資金管理
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A.信息機構
B.咨詢機構
C.輔助機構
D.派出機構
A.以階級斗爭為中心
B.以科技發(fā)展為中心
C.以經濟建設為中心
D.以政治發(fā)展為中心
A.執(zhí)行性
B.多樣性
C.整體性
D.監(jiān)督性
A.政治管理權
B.經濟管理權
C.社會事務管理權
D.文化管理權
A.提高行政效率
B.發(fā)展社會經濟
C.執(zhí)行國家意志和實現公共利益
D.維護社會穩(wěn)定
A.政治力量
B.經濟力量
C.文化力量
D.社會結構
A.融合型行政模式
B.衍射型行政模式
C.棱柱型行政模式
D.法理型行政模式
A.高斯
B.泰羅
C.帕森斯
D.韋伯
A.國家政策的制定
B.國家意志的執(zhí)行
C.企業(yè)內部的管理活動
D.國家審判機關的執(zhí)法活動
最新試題
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸到他們的意識中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
()是一個組織或團體的領導核心。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協調組合為()。
()是領導者身份的標志,并由此產生引導、率領、指揮、協調、監(jiān)督、教育等基本職能。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。