A.統(tǒng)一性
B.合法性
C.權(quán)威性
D.服務性
E.綜合性
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A.稅務管理
B.統(tǒng)計管理
C.預算管理
D.會計管理
E.審計管理
A.執(zhí)行性
B.獨立性
C.整體性
D.多樣性
E.動態(tài)性
A.強制力
B.誘導力
C.組織制度
D.信息
E.個人因素
A.規(guī)范方法
B.經(jīng)驗方法
C.案例方法
D.理論聯(lián)系實際方法
E.比較方法
A.英美模式
B.法德模式
C.希臘模式
D.韓國模式
最新試題
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務。
領(lǐng)導決策的()是指領(lǐng)導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
領(lǐng)導活動具有(),即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。
()來源于法定職位,由組織固定。
領(lǐng)導班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。