A.企業(yè)創(chuàng)造利潤，為股東利益負(fù)責(zé)
B.承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任
C.承擔(dān)對(duì)社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任
D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)理論的一種發(fā)展
E.是經(jīng)濟(jì)全球化的產(chǎn)物
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A.協(xié)同溝通
B.平等協(xié)商
C.集體合同制度
D.例會(huì)和年會(huì)
E.職工代表大會(huì)制度
A.用人單位克扣職工工資
B.用人單位經(jīng)常延長勞動(dòng)時(shí)間
C.集體勞動(dòng)合同的談判陷入僵局
D.用人單位侵犯女職工的特殊權(quán)益
E.用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件
A.與企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同
B.組織員工參與本企業(yè)民主管理
C.參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作
D.鼓勵(lì)職工群眾積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)
E.與部門經(jīng)理共同對(duì)職工進(jìn)行績效考核
A.經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，可合并兩個(gè)子公司的工會(huì)組織
B.企業(yè)需按照工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)
C.罷免工會(huì)主席、副主席必須召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)
D.基層工會(huì)專職主席自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長一年
E.職工100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)組織可以設(shè)專職工會(huì)主席
A.1/2
B.2/3
C.3/4
D.4/5
最新試題
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
以下關(guān)于績效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）