A.用人單位克扣職工工資
B.用人單位經(jīng)常延長勞動時(shí)間
C.集體勞動合同的談判陷入僵局
D.用人單位侵犯女職工的特殊權(quán)益
E.用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動條件
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.與企業(yè)職工簽訂勞動合同
B.組織員工參與本企業(yè)民主管理
C.參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作
D.鼓勵職工群眾積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)
E.與部門經(jīng)理共同對職工進(jìn)行績效考核
A.經(jīng)董事會批準(zhǔn),可合并兩個(gè)子公司的工會組織
B.企業(yè)需按照工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)
C.罷免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或會員代表大會
D.基層工會專職主席自任職之日起,其勞動合同期限自動延長一年
E.職工100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會組織可以設(shè)專職工會主席
A.1/2
B.2/3
C.3/4
D.4/5
A.18
B.16
C.15
D.14
A.18
B.16
C.15
D.14
最新試題
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()