A.協(xié)同溝通
B.平等協(xié)商
C.集體合同制度
D.例會和年會
E.職工代表大會制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用人單位克扣職工工資
B.用人單位經(jīng)常延長勞動時間
C.集體勞動合同的談判陷入僵局
D.用人單位侵犯女職工的特殊權益
E.用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動條件
A.與企業(yè)職工簽訂勞動合同
B.組織員工參與本企業(yè)民主管理
C.參加企業(yè)的勞動爭議調解工作
D.鼓勵職工群眾積極參加經(jīng)濟建設
E.與部門經(jīng)理共同對職工進行績效考核
A.經(jīng)董事會批準,可合并兩個子公司的工會組織
B.企業(yè)需按照工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費
C.罷免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或會員代表大會
D.基層工會專職主席自任職之日起,其勞動合同期限自動延長一年
E.職工100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會組織可以設專職工會主席
A.1/2
B.2/3
C.3/4
D.4/5
A.18
B.16
C.15
D.14
最新試題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
企業(yè)培訓制度包含()。
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。