單項(xiàng)選擇題理解并學(xué)會(huì)時(shí)間管理原則，有利于更好地應(yīng)付工作要求，以下屬于時(shí)間管理原則的是（）。

A.根據(jù)優(yōu)先順序進(jìn)行日程安排
B.列出計(jì)劃完成的事情
C.先完成緊急的事情
D.在任務(wù)超載時(shí)努力工作


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1.單項(xiàng)選擇題員工由于必須對(duì)太多人的任務(wù)期望做出反應(yīng)時(shí)，容易出現(xiàn)（）。

A.角色沖突
B.角色模糊
C.任務(wù)超載
D.任務(wù)欠載

2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)員工不理解工作的內(nèi)容時(shí)就會(huì)產(chǎn)生（）。

A.角色模糊
B.任務(wù)超載
C.任務(wù)欠載
D.角色沖突

3.單項(xiàng)選擇題（）更加注意壓力刺激的實(shí)質(zhì)，關(guān)注壓力的來(lái)源是什么。

A.交互作用的模式
B.以刺激為基礎(chǔ)的模式
C.以過程為基礎(chǔ)的模式
D.以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式

4.單項(xiàng)選擇題心理學(xué)認(rèn)為，個(gè)人嚴(yán)重的緊張狀態(tài)是（）。

A.自我評(píng)價(jià)降低
B.血壓升高
C.工作衰竭
D.工作績(jī)效降低

5.多項(xiàng)選擇題用人單位應(yīng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括（）。

A.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年
B.已簽訂一次三年固定期限勞動(dòng)合同
C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且沒有相關(guān)規(guī)定的限定情形
E.勞動(dòng)者和用人單位簽訂過完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

6.多項(xiàng)選擇題提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料包括（）。

A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
B.單位關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定
C.其他現(xiàn)場(chǎng)證明人的書面證明材料
D.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料
E.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明

7.多項(xiàng)選擇題關(guān)于工傷認(rèn)定，以下說(shuō)法不正確的是（）。

A.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的可以是單位，也可以是工會(huì)
B.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交必要的資料
C.工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保障部門將有關(guān)資料保存30年
D.勞動(dòng)功能障礙分十個(gè)等級(jí)，其中最重是十級(jí)
E.工傷認(rèn)定實(shí)際上是遵循“不申請(qǐng)、不認(rèn)定”的原則

8.多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法，正確的是（）。

A.勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.競(jìng)業(yè)限制簽訂后，員工不能去同行工作
C.競(jìng)業(yè)限制等于保密協(xié)議
D.在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，用人單位可以向人民法院請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
E.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定后，支付違約金就可以不履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

9.多項(xiàng)選擇題以下行為屬于違反相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的是（）。

A.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難不得已欠薪，給勞動(dòng)者寫下支付工資的保證書
B.企業(yè)不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)
C.某勞動(dòng)者因?yàn)橐淮卧缟线t到5分鐘被企業(yè)開除
D.一家小超市因?yàn)榱鲃?dòng)率大，不為員工購(gòu)買社保
E.企業(yè)因?yàn)檎衅鸽y而人手不足，現(xiàn)有員工每月需加班6天

10.多項(xiàng)選擇題以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟基本流程的是（）。

A.受理
B.仲裁
C.調(diào)解
D.協(xié)商
E.判決