A.勞資沖突
B.重大勞動爭議
C.重大勞動安全事故
D.重大勞動衛(wèi)生事故
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你可能感興趣的試題
A.勞資沖突
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.重大工廠安全事故
A.在企業(yè)全體職工中樹立牢固的“事故”意識
B.安全主任的設立
C.必要的宣傳、巡視和考核
D.生產(chǎn)經(jīng)營單位管理層高度重視
A.雙方爭議主體應該積極配合勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)進行協(xié)調(diào)處理
B.勞動關系當事人在勞動法律關系上是處于平等地位的
C.因簽訂集體合同而發(fā)生的集體勞動爭議,國家不能采取行政命令、仲裁或司法強制等手段強行消除分歧,只能通過雙方協(xié)商、政府有關部門指導或協(xié)調(diào)的形式
D.準確掌握勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)的管轄范圍和協(xié)調(diào)處理程序
A.事故報告
B.事故調(diào)查
C.事故處理
D.事故記錄
A.廣大員工提議,尤其是基層一線員工提議
B.經(jīng)過安全主任評估、提議后
C.企業(yè)盈利發(fā)生重大變化
D.生產(chǎn)經(jīng)營單位的生產(chǎn)工藝和技術發(fā)生變化
最新試題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
企業(yè)培訓制度包含()。
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
關于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。