A.談判本身的不確定性
B.從單贏走向雙贏
C.談判未來(lái)的不確定性
D.談判問(wèn)題的特殊復(fù)雜性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.國(guó)家勞動(dòng)立法
B.企業(yè)人力的最低成本
C.企業(yè)可以提供的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)者要求的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)工資支付能力
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
A.法定最低勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)工會(huì)的要求
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果
D.勞動(dòng)者要求的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)處于停滯期
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求
C.宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)處于繁榮期
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益下滑
A.工會(huì)最初提出的工資水平
B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
C.雇主最初提出的工資水平
D.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
最新試題
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
案例分析法中，解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括（）。
行為導(dǎo)向型客觀(guān)考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。