A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放
B.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和期權(quán)
C.年終時向員工贈送股票
D.合作制企業(yè)員工持股
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A.內(nèi)部員工持股自愿
B.廣泛參與
C.有限
D.按勞分配
A.內(nèi)部員工持股自愿原則
B.內(nèi)部員工只獲得收益不承擔風險
C.一般不可流通、上市或贈送
D.同其他股份一樣同股同權(quán)同利
A.公司股東會
B.全體員工
C.公司董事會
D.經(jīng)理本身
A.公司經(jīng)理
B.科技開發(fā)人員
C.決策層成員
D.所有員工
A.規(guī)模較小且相互依賴程度較高
B.規(guī)模較小且相互依賴程度較低
C.規(guī)模較大且相互依賴程度較高
D.規(guī)模較大且相互依賴程度較低
A.團隊成員平均分配獎金
B.團隊成員根據(jù)貢獻大小分配獎金
C.按照團隊成員基本薪酬的百分比支付獎金
D.按固定數(shù)額分配
A.確定團隊薪酬總額
B.建立團隊績效標準
C.實施團隊績效考核
D.確定薪酬支付形式
A.平行團隊
B.流程團隊
C.項目團隊
D.虛擬團隊
A.平行團隊
B.流程團隊
C.項目團隊
D.虛擬團隊
A.團隊類型
B.團隊規(guī)模
C.團隊成員
D.企業(yè)發(fā)展階段
最新試題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進?
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
在績效目標設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
以下哪些屬于效度的范疇?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()