行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。

場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動，其特點有（）

崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）

以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）

人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）

企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）

考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）

下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。

薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）