以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）

薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）

為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。

以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。

對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。

下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。