A.對(duì)外的公平
B.對(duì)內(nèi)的公平
C.對(duì)員工的公平
D.對(duì)制度的公平
E.對(duì)結(jié)果的公平
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A.通貨膨脹
B.員工的技能進(jìn)一步提高
C.市場(chǎng)薪酬水平發(fā)生變化
D.員工完成了當(dāng)年的績(jī)效
E.對(duì)員工提出了加班要求
A.以投資促發(fā)展的戰(zhàn)略適合正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)
B.合并或迅速發(fā)展階段的企業(yè)傾向于以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.處于衰退階段的企業(yè)著重成本控制，薪酬水平低于市場(chǎng)水平
D.采用保持利潤(rùn)與保護(hù)市場(chǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬水平會(huì)明顯高于市場(chǎng)水平
E.正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)注重薪酬體系的完善，突出內(nèi)部一致性，保持一定競(jìng)爭(zhēng)力
A.獎(jiǎng)金
B.股票期權(quán)
C.期股
D.員工持股計(jì)劃
E.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金
A.薪酬策略要體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀
B.物價(jià)上漲會(huì)提高員工對(duì)薪酬的期望值
C.工作崗位價(jià)值往往和員工的績(jī)效獎(jiǎng)金密切相關(guān)
D.競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)比壟斷型行業(yè)更有能力提高員工薪酬
E.以投資促發(fā)展的公司的薪酬水平一般高于市場(chǎng)的平均水平
A.薪酬水平高于市場(chǎng)
B.著重控制薪酬成本
C.薪酬結(jié)構(gòu)的彈性高
D.薪酬結(jié)構(gòu)以能力為導(dǎo)向
E.以精神激勵(lì)為主要的激勵(lì)方式
最新試題
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。
案例分析法中，解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括（）。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
工傷事故分類(lèi)有哪幾種劃分形式？（）