A.薪酬策略要體現(xiàn)企業(yè)的價值觀
B.物價上漲會提高員工對薪酬的期望值
C.工作崗位價值往往和員工的績效獎金密切相關(guān)
D.競爭激烈的行業(yè)比壟斷型行業(yè)更有能力提高員工薪酬
E.以投資促發(fā)展的公司的薪酬水平一般高于市場的平均水平
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬水平高于市場
B.著重控制薪酬成本
C.薪酬結(jié)構(gòu)的彈性高
D.薪酬結(jié)構(gòu)以能力為導(dǎo)向
E.以精神激勵為主要的激勵方式
A.效價
B.期望
C.工具
D.動機
A.生產(chǎn)人員
B.研發(fā)人員
C.銷售人員
D.高級主管人員
A.生產(chǎn)人員
B.研發(fā)人員
C.銷售人員
D.高級主管人員
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.自尊需要
最新試題
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點？（）
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）