合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。

在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。

企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。

通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。

下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是（）。

勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。