單項(xiàng)選擇題（）理論不屬于對(duì)勞動(dòng)力需求模型進(jìn)行修正的理論。
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.信號(hào)工資理論
D.保留工資理論
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1.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員的薪酬水平高于市場(chǎng)平均水平，而一般員工的薪酬水平低于市場(chǎng)平均水平，這屬于（）薪酬策略。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
2.單項(xiàng)選擇題（）認(rèn)為，在一個(gè)短時(shí)期內(nèi)，工資的決定取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方在談判中交涉力量的對(duì)比。
A.邊際生產(chǎn)力理論
B.人力資源理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價(jià)格理論
3.單項(xiàng)選擇題（）從勞動(dòng)力供給和需求兩個(gè)方面研究了工資水平的決定機(jī)制。
A.邊際生產(chǎn)理論
B.人力資本理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價(jià)格理論
4.單項(xiàng)選擇題采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
5.單項(xiàng)選擇題（）單純從勞動(dòng)力需求方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。
A.邊際生產(chǎn)力理論
B.人力資本理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價(jià)格理論
最新試題
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類(lèi)方式，其中包含（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類(lèi)型，以下正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工傷事故分類(lèi)有哪幾種劃分形式？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
案例分析法中，解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題