單項選擇題（）單純從勞動力需求方面揭示了工資水平的決定機制。

A.邊際生產(chǎn)力理論
B.人力資本理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價格理論


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1.單項選擇題（）薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。

A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型

2.單項選擇題找工作時會讓人感覺壓抑、緊張，這屬于人力資本的（）。

A.有形支出
B.無形支出
C.心理損失
D.物質(zhì)損失

3.單項選擇題（）薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。

A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型

4.單項選擇題（）不但能解釋薪酬水平的差異，還能解釋企業(yè)為什么要設(shè)計低于市場水平的薪酬。

A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.信號工資理論
D.保留工資理論

5.單項選擇題根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，隨著工人人數(shù)的增加，每一單位勞動力的產(chǎn)品數(shù)量（）。

A.持續(xù)增加
B.持續(xù)減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加