A.合理合法
B.對內(nèi)公平
C.對外公平
D.對員工的公平
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A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭力
C.員工的貢獻(xiàn)率
D.薪酬體系管理
A.激勵產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革
B.研究競爭對手的成本，提高績效工資的比重
C.以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評價和激勵體系
D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對企業(yè)未來在市場上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價值的意義
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.醫(yī)療保險
A.效率目標(biāo)
B.公平目標(biāo)
C.合法目標(biāo)
D.合理目標(biāo)
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利保險
最新試題
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）