A.加權(quán)平均法
B.百分率法
C.說明法
D.問卷調(diào)查法
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A.新產(chǎn)品開發(fā)周期
B.新產(chǎn)品計劃銷售收入的達成率
C.新產(chǎn)品上市的數(shù)量
D.新產(chǎn)品上市的速度
A.企業(yè)級
B.部門級
C.班組級
D.崗位級
A.客戶指標
B.外部流程指標
C.內(nèi)部流程指標
D.學習與成長指標
A.組織
B.部門
C.班組
D.崗位
A.在設計崗位平衡計分卡時,可以按照設計部門平衡計分卡的方法進行
B.平衡計分卡本身各個指標都是針對一個戰(zhàn)略業(yè)務單位提出的
C.對于崗位而言,平衡計分卡四個方面是必需的
D.平衡計分卡四個方面之間存在的驅(qū)動關(guān)系不嚴密
最新試題
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
行為導向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設置應遵循()。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()