A.幫助被考評者吸取成功經驗,總結失敗的教訓
B.滿足員工的各種層次的需求
C.使員工增強生產技術技能
D.找出工作中存在的關鍵問題與主要不足
E.提出改進計劃
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A.流程團隊
B.項目團隊
C.虛擬網絡團隊
D.工作/服務團隊
E.平行團隊
A.個人考核與團隊考核
B.結果與過程
C.個人獎勵與團隊及個人獎勵
D.短期貢獻與長期貢獻
E.人際關系與組織氛圍
A.上級了解下屬工作
B.易制定合理的績效指標
C.易準確地就工作完成情況進行評價
D.易因工作的上下級關系存在主觀因素
E.能保證公正、公平、公開
A.績效考評中,對組織的考評和對人的考評是相同的
B.管理實踐中,使用最廣泛的是360度考評
C.不同的考評關系有不同的考評方式,主要包括上級考評和360度考評
D.績效考評可依據考評者與被考評者的關系的不同選擇考評方式
E.績效考評可根據不同的指標類別選擇適合的考評方式
A.績效考評按橫向和縱向角度進行
B.績效管理可以按照生產、經營、行政等分組
C.績效管理可以按照組織機構自然分級
D.績效管理委員會對所有部門和人員的NNI指標進行直接考評
E.績效管理委員會對所有人員的NNI指標進行間接考評
最新試題
企業(yè)培訓制度包含()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
薪酬體系設計的基本要求是()。
關于產生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()