單項選擇題戰(zhàn)略地鐵圖是通過（）將戰(zhàn)略主旨和企業(yè)層面的KPI聯(lián)系起來。
A.平衡計分卡
B.任務分工矩陣
C.戰(zhàn)略性衡量項目
D.目標分解魚骨圖
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1.單項選擇題戰(zhàn)略地圖主要用于提煉企業(yè)層面的（）。
A.PCI
B.PRI
C.KPI
D.WAI
2.單項選擇題戰(zhàn)略地圖主要用于提煉（）層面的KPI。
A.企業(yè)
B.部門
C.班組
D.崗位
3.單項選擇題績效棱鏡的設計除了首先要考慮什么是利益相關者想要的和需要的之外，還需要考慮（）
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)的需要
C.企業(yè)的支付能力
D.企業(yè)的規(guī)模
4.單項選擇題績效棱鏡首先要考慮（）
A.戰(zhàn)略
B.企業(yè)的需要
C.利益相關者的需要
D.利益相關者的貢獻
5.單項選擇題績效棱鏡的出發(fā)點是（）
A.能力
B.利益相關者
C.流程
D.企業(yè)戰(zhàn)略
最新試題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項選擇題
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題