單項(xiàng)選擇題行為面試的核心特點(diǎn)是（）。

A.對每一條勝任特征進(jìn)行深入全面的分析
B.根據(jù)行為化的指標(biāo)來對候選人進(jìn)行評估和測量
C.對勝任特征行為指標(biāo)進(jìn)行具體量化
D.組織專家對選定的勝任特征全面分析


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2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于應(yīng)聘者申請表的表述，有誤的一項(xiàng)是（）。

A.對大多數(shù)企業(yè)來說，對應(yīng)聘者做一個粗略的篩選性面試是甄選流程的第一步
B.應(yīng)聘申請表是一種能夠迅速地從候選人那里獲得其可靠信息的有效工具之一
C.應(yīng)聘申請表能使招聘者比較清晰、準(zhǔn)確地了解到候選人的相關(guān)信息
D.應(yīng)聘申請表是面試官針對應(yīng)聘者提出具體面試問題的重要依據(jù)

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人才甄選流程的設(shè)計(jì)，表達(dá)有誤的一項(xiàng)是（）。

A.人才甄選流程主要包括三個環(huán)節(jié)
B.這一環(huán)節(jié)的首要問題是確定甄選的程序和標(biāo)準(zhǔn)
C.公司在招募一位前臺文員時，可以采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測評方法
D.在人才選拔的最后環(huán)節(jié)，招募決策者會要求對候選人進(jìn)行一系列附加的測評

4.單項(xiàng)選擇題在人才招募與甄選流程的四個環(huán)節(jié)，起到基礎(chǔ)性作用的環(huán)節(jié)是（）。

A.進(jìn)行全面深入的綜合分析、審核并確定人才空缺崗位
B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘
C.審查并更新人才空缺崗位工作說明書
D.確定合格候選人的各種可能來源

6.單項(xiàng)選擇題下列不屬于高級管理知識型人才的是（）。

A.發(fā)展戰(zhàn)略的制定者
B.組織變革的推動者
C.經(jīng)營管理的決策者
D.經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)跑者

7.單項(xiàng)選擇題提出知識型人才概念的是（）。

A.彼德·德魯克
B.佛朗西斯·赫瑞比
C.博賽克·?？怂?br /> D.亨特

8.多項(xiàng)選擇題測試結(jié)果如果穩(wěn)定可靠，將會有如下特點(diǎn)（）。

A.結(jié)構(gòu)效度高
B.重測信度高
C.同質(zhì)性信度高
D.內(nèi)容效度高
E.評分者信度高

9.多項(xiàng)選擇題心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化包括（）。

A.相同的時間限制
B.相同的測試環(huán)境
C.測試題目的相同或等值
D.相同的評分方法
E.相同類型的受測人員

10.多項(xiàng)選擇題（）屬于職業(yè)能力測試

A.COPS
B.GATB
C.CAT
D.16PF
E.TAT

最新試題

薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。

題型：單項(xiàng)選擇題

請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。

題型：問答題

人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）

題型：單項(xiàng)選擇題

為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？

題型：問答題

崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

題型：單項(xiàng)選擇題

崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點(diǎn)？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）

題型：多項(xiàng)選擇題