單項選擇題關于職業(yè)心理測試，以下說法錯誤的是（）。
A.MBTI屬于職業(yè)能力測試方法
B.投射測試的計分和解釋比較困難，主觀性強
C.霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測試
D.職業(yè)興趣測試對預測銷售人員職業(yè)潛力具有較高效度
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1.單項選擇題SOPS屬于（）測試。
A.學業(yè)成就
B.職業(yè)興趣
C.職業(yè)能力
D.職業(yè)人格
2.單項選擇題文書傾向測試屬于（）測試。
A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)能力
C.職業(yè)人格
D.學業(yè)成就
3.單項選擇題每一個人的個性都與其他人不同，是指個性的（）。
A.獨特型
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
4.單項選擇題在日常的人際交往中，人們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)有的人行為舉止、音容笑貌給人以親切感，有的人卻給人以難以親近的感覺，這是因為個性的（）
A.獨特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
5.單項選擇題每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應，是指個性的（）。
A.獨特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
最新試題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜恕?/p>
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
題型：多項選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
題型：多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項選擇題