A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件
B.一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式
C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件
D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r(shí)的思路和想法
E.訪談?wù)咭刂圃L談時(shí)間,一般控制在30分鐘以內(nèi)
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A.與績效高度相關(guān)
B.建立在合格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上
C.能顯著區(qū)別優(yōu)秀與普通
D.建立過程中要使用統(tǒng)計(jì)工具
E.是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)
A.建立在合格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上
B.包含了對所有職位的能力要求
C.是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)
D.不要求和績效有較高的相關(guān)性
E.經(jīng)過深入調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析而建立起來
A.勝任特征具備可衡量性和可比性
B.勝任特征可以針對自然人,也可以針對法人團(tuán)體
C.勝任特征模型是建立在合格標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模式
D.勝任特征與年齡、性別、知識(shí)以及個(gè)性等外顯因素?zé)o關(guān)
E.建立勝任特征模型可采用T檢驗(yàn)分析、回歸分析等數(shù)量分析方法
A.可衡量
B.可以區(qū)分優(yōu)秀和普通
C.強(qiáng)調(diào)對知識(shí)的掌握
D.無法在個(gè)體之間比較
E.不包含對組織的要求
A.勝任特征只針對個(gè)體
B.勝任特征是可衡量的
C.勝任特征具備可比較性
D.勝任特征是對工作的基本要求
E.勝任特征包括知識(shí)技能、社會(huì)角色、自我概念的認(rèn)知
最新試題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
通過員工的自我評價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。